La implementación de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales vigentes.

El plan debe tener en cuenta todas las jornadas de trabajo en todos los centros de trabajo y debe ser divulgado.

Probar la existencia de un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en SST de las compras o adquisición de productos y servicios y constatar su cumplimiento.

Solicitar la evidencia de las visitas de inspección realizadas a las instalaciones, maquinaria y equipos, incluidos los relacionados con la prevención y atención de emergencias y verificar la participación del COPASST en las mismas.

Contar con un suministro permanente de agua potable, servicios sanitarios y mecanismos para disponer excretas y basuras.

Solicitar el documento consolidado con la información socio demográfica acorde con lo requerido y el diagnóstico de condiciones de Vitalidad.

Realizar la evaluación auténtico del Sistema de Gestión de SST, identificando las prioridades para establecer el plan de trabajo anual o para la aggiornamento del existente.

En el mes de diciembre de 2019, los empleadores y contratantes objeto de la presente Resolución realizarán lo subsiguiente, concorde con la gráfica que aparece al final del presente artículo:

Solicitar el certificado de aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas en SST definido por el Ministerio del Trabajo, expedido a nombre del responsable del Sistema de Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo

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Informar al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales los perfiles de cargos con una descripción de las tareas y el medio en el cual se desarrollará la encaje respectiva.

Desarrollar las actividades de urología del trabajo, prevención y promoción de la salud de conformidad con las prioridades identificadas en el diagnosis de condiciones de Sanidad y con los peligros/riesgos prioritarios.

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente preliminar y constatar el comportamiento de la prevalencia de las enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.